Radno okruženje kao pokretač individualnog i poslovnog razvoja

Kada pristupamo planiranju radnog prostora, obično razmišljamo o kreiranju funkcionalnog okruženja koje će omogućiti nesmetano obavljanje svakodnevnih zadataka ispunjavajući određene estetske kriterijume. Ipak, ovo je samo početak jer je krajnji cilj po pravilu uvek orijentisan ka stvaranju uslova koji će imati pozitivan uticaj na naše poslovne rezultate.

Ukoliko se ovi uslovi ispune, dolazi do jedinstvene sinergije faktora koji stvaraju iskustvo na radnom mestu zahvaljujući kome kompanije ostvaruju višestruke benefite. Zaposleni postaju dodatno motivisani, identifikujući se sa vrednostima i poslovnim ciljevima, što značajno doprinosi njihovoj efikasnosti u obavljanju poverenih zadataka. Posledično, dobra energija se prenosi i na poslovno okruženje, što utiče i na pozitivnu percepciju i rast korporativne reputacije među svim relevantnim javnostima.

Ipak, da bi se to omogućilo, nije dovoljno samo odabrati kancelarijski nameštaj. Uspešne kompanije opremanje radnog prostora po pravilu smeštaju u širi kontekst, primenjujući pristup kojim se suštinski odgovara na poslovne potrebe i koji nazivamo kreiranjem iskustva na radnom mestu (eng. Workplace Experience Design).

Ukoliko želimo da shvatimo njegovu neophodnost, potrebno je da sagledamo poslovnu svakodnevnicu iz perspektive zaposlenih koji su i ključni akteri u kreiranju uspešnog radnog ambijenta. Osim kancelarijskog prostora čije opremanje u određenoj meri zadovoljava njihove lične i profesionalne potrebe, na efikasnost zaposlenih uticaće i radna atmosfera, kao i odnosi sa nadređenima, kolegama i saradnicima. Karakteristike radne sredine ne moraju uvek biti vidljive, pa se prilikom rada na unapređenju iskustva na radnom mestu posebna pažnja obraća i na načine putem kojih izvršavamo operacije.

Tako Workplace Experience Design postaje holistički pristup koji spaja različite oblasti i discipline u metodologije koje se prilagođavaju potrebama modernih kompanija bez obzira na njihovu veličinu, delatnost i ciljeve. U našoj kompaniji, na bazi dugogodišnje ekspertize i angažovanja brojnih eksperata u oblasti arhitekture, dizajna enterijera, poslovnog savetovanja, komunikacija i psihologije, razvili smo Betterworkplaces metodologiju. Ona omogućuje kreiranje sveobuhvatnih rešenja koja stvaraju pozitivne promene u radnim sredinama, oslobađajući pune potencijale radnog prostora i onih koji u njemu borave.

Zahvaljujući tome, unapređeno Iskustvo na radnom mestu ostvaruje direktan uticaj na poslovanje kroz:

Izgradnju i unapređenje pozitivnog imidža kompanije
Uspešnije tržišno pozicioniranje
Povećanje radne produktivnosti
Optimizaciju procesa i redukcije troškova
Pozicioniranje kompanije kao poželjnog poslodavca
Visok stepen individualnog razvoja zaposlenih

Takođe, takvo iskustvo će ostvariti i direktan uticaj na zaposlene, omogućujući im uslove u kojima mogu ostvariti visok stepen individualnog razvoja, usled:

Pristupa savremenim tehnologijama
Rada u funkcionalnom okruženju
Boljeg fizičkog i mentalnog zdravlja
Balansa između obaveza i potreba
Razvoja ličnih kompetencija
Razvoja i negovanja principa liderstva i mentorstva
Prepoznavanja i vrednovanja
Transparentnosti i otvorenosti

Ukoliko želite da saznate više o samom procesu planiranja radnog okruženja i razvoja pozitivnog iskustva na radnom mestu, ali i dobijete specifične preporuke na bazi kojih ćete potpunije sagledati kako možemo pomoći vašoj kompaniji, budite slobodni da nas kontaktirate u bilo kom trenutku. Naš tim profesionalaca će vas rado saslušati i pomoći vam da vlastite potencijale pretvorite u strateške poslovne šanse.

Kontaktirajte nas

Prethodni blog

Sledeći blog